Где достать квалифицированных сотрудников

Многие руководители крупных фирм жалуются на то, что на рынке труда практически нет квалифицированных кадров, способных сразу же приносить пользу. Такое положение очень сильно устраивает определенную категорию людей, называемую «хедхантерами». Они активно распространяют информацию о том, что за хороших работников нужно платить и предлагают свою помощь. Естественно, за это они требуют определенную сумму денег. В особых случаях речь может идти о десятках тысячах долларов.

На самом деле, хедхантеры являются отличными психологами. Обычно они внедряются в доверие необходимого человека «промывают ему мозги», доказывая, что его нынешнее место работы не является приемлемым для данной личности. Это все сказывается на производительности работника, его энтузиазме. Помните, что работники привлеченные с помощью третьей стороны, отличаются крайней непостоянностью. Посудите сами, если они осмелились бросить предыдущее место работы ради личной выгоды, то что им помешает сделать это снова.

Лучшим вариантом в данной ситуации является взращивание собственных работников, верных своему делу и компании. Данный подход достаточно непопулярен в России, так как все коммерческие предприятия потенциально находятся в зоне риска. Руководители хотят получать результат сразу, им не интересно развивать перспективных работников.

Естественно, есть шанс, что выросший работник будет переманен в фирму-конкурента, однако этот вопрос также может быть решен с помощью соответствующего психологического воздействия. Постоянно говорите важным работникам о их месте в компании. Не давайте им усомниться в том, что они не получают максимальную отдачу от своего труда.