Поощрения (стимулы) — Incentives

Термин «поощрение» включает заработную плату, льготы и другие нематериальные стимулы, входящие в полный пакет, который предлагает организация для привлечения потенциальных работников. Стимулы представляют все возможные льготы или выплаты, на которые может рассчитывать работник, если примет предложение по трудоустройству от конкретной организации.
Термин «дополнительные выплаты, льготы или привилегии» (fringe benefit) означает любые поощрения, которые получает работник в качестве поощрения в дополнение к своей основной заработной плате или окладу. Дополнительными льготами могут быть:
• система пенсионного обеспечения;
• система оплаты пособий по болезни;
• скидки на питание;
• возможность приобретения продуктов или услуг компании по дисконтным ценам;
• предоставление служебного автомобиля;
• индивидуальное медицинское страхование;
• предоставление услуг консультантов или наставников;
• проведение медосмотров для профилактики профессиональных заболеваний;
• создание условий для отдыха и развлечений;
• юридическая помощь и оказание финансовых услуг.
Дополнительные льготы не обязательно зависят от заслуг человека, но часто их объем растет по мере продвижения человека по служебной лестнице или увеличения его стажа работы на данном предприятии. Они не обязательно распространяются на всех сотрудников, а устанавливаются и отслеживаются после проведения предварительного анализа. Вместе с тем после того, как льготы назначены, их трудно отменить, поскольку это отразится на удержании данного работника. Дополнительные льготы считаются важным фактором, поскольку люди, у которых они есть, больше довольны своей работой при условии, что, назначая льготы, компания придерживается принципов последовательности и справедливости.