Успех бизнеса определяют кадры

Успех бизнеса определяется людьми, работающими в компании. Подбор и удержание грамотных, работоспособных специалистов – задача непростая, даже в период кризиса.Здесь важно учитывать несколько моментов:
Материальная мотивация

Рассматривайте затраты на выплату вознаграждения работникам не как расходы, а как инвестиции в будущее вашей компании. Размер заработной платы и поощряющие выплаты (премии, бонусы). Дополнительный отпуск. Возможность подработки. Социальный пакет.
Моральная мотивация
Поощрение грамотами, благодарностями. Проведение внутрикорпоративных обучающих и психологических тренингов. Возможность должностного роста. Значимость сотрудника. Обратная связь с руководством компании.
Ротация кадров
Подбор взаимозаменяемого персонала. Обучение сотрудников. Мотивация к повышению собственной квалификации.
Оценка психологического климата в коллективе
Важно систематическое проведение опросов (лучше в виде анонимного анкетирования) всех сотрудников компании на предмет выяснения уровня удовлетворения своей работой.
Большое значение в формировании здорового, сплоченного, преданного компании коллектива имеют регулярно проводимые корпоративные мероприятия.