Создаем эффективное совещание

62 просмотров Статьи по бизнесу
Создаем эффективное совещание

Совещания должно быть продуктивным, впустую не отрывающим сотрудников от работы.Сейчас во многих компаниях совещания проходят не так, как хотел бы руководитель. Кто-то приходить высказать свои обиды, кто-то рассматривает сбор сотрудников как возможность отдохнуть, а кто-то хочет выслужиться перед руководством, доказывая свое рвение и трудоспособность.

Каков результат такого совещания? Полная незаинтересованность, вялые реплики, выяснение отношений между обиженными, психологическое давление выскочек.

Разве это нужно руководителю? Такое совещание не способно помочь работе, решить насущные проблемы, принять единое и правильно решение? Конечно, нет.

Для начала нужно определить правильность подготовки, оповещения, проведения совещания.

Можно начать с доклада сотрудника, который отвечает за решение проблемы, может быть дискуссия между работниками. А результатом может быть глубокий анализ проблемы всеми участниками совещания.Нужно определить человека, который возьмет на себя ответственность пресекать споры, оскорбления, которые могут возникнуть в процессе совещания. Это может быть сам руководитель, секретарь или ответственное лицо.

Поделитесь, пожалуйста:
При использовании материалов сайта активная ссылка на Ru-Deluxe.ru обязательна.