Причины увольнения с работы

Заявление на увольнение стандартное — по собственному желанию. По каким причинам возникает такое желание? По данным социологических исследований более 70% работников уходят от «плохого начальника», хотя, как причину увольнения, это никто не указывает.

Кроме некомфортной обстановки, работа с «плохим» начальником опасна для здоровья. Риск сердечных заболеваний у людей, работающих в условиях начальственного гнета более 4-х лет, на 64% выше, чем у сотрудников, работающих в психологически комфортных условиях.

Что же делать?

Объективно взвесить плюсы и минусы работы. Если в целом работа устраивает – стараться поменьше контактировать с начальством.
При неизбежных контактах – внутренне отстраниться от личности босса, воспринимать его как данность, не реагировать эмоционально, не бояться.
Распоряжения записывать. Уточнять неясности сразу. Не спорить по незначительным поводам.
Работать качественно, ответственно.
Если минусы перевешивают, а поход на работу напоминает каторгу – стоит сменить место работы.
Помните, что начальников, которые ценят сотрудников, относятся с уважением к их личности гораздо больше, чем самодуров, а потерю здоровья и самоуважения невозможно компенсировать хорошей зарплатой.